2018至19年度，公務員編制預計會增加6,700個職位，增幅約為3.7%！
以下內容是節錄於香港特別行政區政府政務司司長張建宗7月15日在網誌發表的文章：
隨着本港人口高齡化，在醫療、安老、社區服務的人力需求會陸續增加，政府及津助機構亦提供不少新的專業及支援就業崗位。
對有志服務社會的同學而言，加入公務員隊伍會是一個好選擇。政府是香港最大的僱主，現時公務員人數超過17萬人，約佔總勞動人口4.3%。公務員隊伍涵蓋不同工種，由文職、專業技術人員到紀律部隊等。
在2018至19年度，公務員編制預計會增加6,700個職位，增幅約為3.7%，是1997年香港特區成立以來最高的按年增幅。增加人手可配合本屆政府施政，落實行政長官在施政報告內超過250項新措施，並減輕公務員面對的工作壓力。隨着第二次世界大戰後「嬰兒潮」人士步入退休年齡，亦是公務員退休的高峰期。公務員因退休而帶來的自然流失率會由計至2016至17年度五年間的每年平均3.5%，升至計至2021至22年度五年間的約4%。
隨着公務員預計出現的空缺數目會較以往有所增加，政府積極進行招聘工作，為公務員隊伍引入新血，填補空缺。
在紀律部隊方面，各部門會通過定期展開招募培訓，應付人手需求。警隊計劃在2018至19財政年度招募1,850人，包括230名見習督察、1,620名警員，並招募320名輔警警員。
隨着三大陸路基建項目陸續落成，包括港珠澳大橋、高鐵香港段及蓮塘香園圍口岸，連同現時各口岸的運作，需要增聘人手。入境事務處及海關預計2018至19年度各分別需聘請約1,000人。
公務員是按公開和公平競爭的原則聘任。政府會按申請人的能力、表現及品格，以及因應有關職系的工作要求訂明的入職條件評核所有申請人。政府作為重視平等機會的僱主，亦致力在就業方面消除各種形式的歧視。
政府致力促進共融，為少數族裔提供公平加入政府工作的機會。公務員事務局一直致力檢視各公務員職系的中文語文能力入職要求，以確保有關中文語文能力要求不高於工作所需。自2010年以來，降低中文語文能力要求的職系已增加至合共53個。
另一方面，為確保殘疾人士獲得公平機會融入社群，政府已制訂利便措施協助投考政府職位的殘疾人士，並且給予他們適度的優先錄用機會。
機會是留給有準備的人，我希望準備就業的青年人會找到適合自己的前路，在事業路上努力向前，各展所長。
